为什么结构设计新人到设计院都是从楼梯开始？

毕业到一家私人设计院呆了3个多月了，仔细回想回想，自己学到了什么。除了学会了CAD得几个快捷键外，什么都没了解，PKPM都没有过。我非常想不通，做结构难道只用CAD么？

好，我承认师父把我带进了这个门，干上了结构设计，同学家人面前貌似很有面子，干上了设计，可是，这苦逼的生活只有我自己知道！设计院前三个月每月800。现在是第四个月，哪有什么提成？每平米几毛到几块在我这只是个传说，我只听过。没用过PKPM我不怪谁，自己基础差，PKPM有错误我判断不出来，每天画楼梯，楼板，画梁，画柱，楼梯你自己用手算，别用工具，这是对你以后好，好吧，我认了，反反复复的用手算楼梯是给自己打基础。我知道自己说这些话有点以下犯上，有违道德，我很不想说。但是现在我很郁闷，为何我每次画完的楼梯打出来给您拿过去您什么话都不说直说是拿回去重画？好吧，我自己笨，画出来的楼梯不值得一看，看了恶心。这个楼梯我重画，画不到您满意了我改姓。基础差我学习，学习到什么时候分得清楚PKPM显示出来醒目的红色为止。

作为后生晚辈，我很想知道去设计院就是这么个情况么？期间我想过，要不去工地？ 我很喜欢那个地方，很喜欢工人那一张张憨厚的脸，很喜欢那混凝土的气息，很喜欢那去解决那每天都在发生的各种问题，可是，我知道现在自己去了只是个跑腿的，这些问题你只能看着。所以我忍了。 我还想过，要不换家设计院？ 但是，别的设计院问你干过什么，我能说什么？干过几个大型楼梯？ 我怕这些话说出来吓死人。我再忍。 我知道，这么忍着给师父干私活挺好，画楼板，画梁。不是我不愿意，我心甘情愿的给您画，因为您是我的师父，可是，我不甘心就这么蜗居在人下干些无关痛痒的活。

需要说明的是，这个单位今年很清闲，没活干。

有些时候，我觉得可以从别人的角度出发去思考问题，这样一来很多事情就很清楚明白了。

虽然可能已经面试过，虽然面试的时候也聊过技术问题，但你真的放心吗？真的信任新来的学生吗？

一上来就让他做高层？直接让他做主体结构？甲方从来不会等，万一这个新人不靠谱，期限到了，图纸一塌糊涂，怎么办？

不要觉得这个不会发生，我就亲眼见过这样的事情。不仅仅图纸没完成，对甲方交不了差，对新人自己也是不小的难题。有些时候，有些不太什么的地方，可能这个新人就直接被迫走人了。

对于老板或者技术负责人来说，比较好的方法，就是拿一些小东西考验一下。做砸了，大不了找个熟手半天弄好。做得好，说明这个新人值得信赖。

，而且我觉得可能要更好。上部结构、基础、设计说明、大样详图、建模计算、图纸目录、会审拍图、审图流程、归档、后期服务等等，样样不缺，麻雀虽小五脏俱全。但是并不是每个项目都有这种单独的一层小房子，更多的城市综合体、大型商业、医院等等可能并没有这些小房子，但是有很多楼梯，所以楼梯成了比较好的为新人准备的任务。

当然，你可能说，楼梯这么简单，能看出什么来。相信我，有经验的、有眼光的工程师，一眼就看得出来。

如果让我来看，一张小小的楼梯图纸，差不多就能看出这个人是不是工作认真、是不是善于学习、是不是善于思考、是不是善于交流。或者，简单说，这个人值不值得我信赖。不要说没人教，大家都一样，都没人教。将来你做超限的主体结构，可能也没人教。自学能力如何，是不是一点就通，是不是有举一反三的学习能力，我觉得这个最关键。

如果一个新人的图纸，清楚明白，条理清晰，规范美观；如果这个新人的计算书有理有据，简洁准确；如果这个新人跟其他建筑师、工程师沟通良好，配合顺畅；如果这个新人对于被指出的错误虚心接受；如果在审图、改图的过程中，待人有礼貌，对工作负责任。你觉得这个新人值得信任吗？

反过来，如果图纸混乱不堪，甚至还有错别字，计算书东拼西凑，不知所云，被指出错误还强词夺理，你感觉如何呢？接下来有做主体结构的机会，你会交给这个新人吗？如果要裁员，心头想起的第一个名字会是谁呢？

对于这种新人，如果上头没人，那很可能就前景不妙了，别抱怨给你的机会少；如果上头有人，我心里也有数，就让他在这里混日子拉倒，不会教他，也不会信任他。

市场经济，契约社会，拿人钱财，替人做事。要么你牛逼，辞职另谋高就；要么你就踏踏实实的做好，赢得大家的信任。